La Giunta comunale di Verona ha approvato la firma degli accordi integrativi 2025 relativi al personale e alla dirigenza dell’ente. Il provvedimento definisce i criteri di distribuzione delle risorse economiche destinate ai dipendenti del comparto Funzioni Locali e ai dirigenti, nel rispetto dei vincoli di bilancio e delle regole fissate dal contratto nazionale.
L’intesa è il risultato di un percorso di confronto avviato nei mesi scorsi con le organizzazioni sindacali e concluso il 15 dicembre. L’accordo è stato sottoscritto da tutte le sigle sindacali, ad eccezione di Csa.
Risorse certificate e sostenibili
Le somme destinate al personale confluiscono nel Fondo per l’anno 2025, costituito e certificato secondo le normative vigenti. Il Collegio dei Revisori dei Conti ha espresso parere favorevole, attestando la piena sostenibilità economica dell’operazione.
L’accordo si inserisce nel quadro delle linee di indirizzo dell’Amministrazione comunale e apre anche alla possibilità, in prospettiva, di introdurre strumenti di welfare aziendale.
Più fondi per la performance e le progressioni economiche
Uno dei punti centrali dell’intesa riguarda l’incremento delle risorse dedicate alla performance.
Per il personale dipendente, nel 2025 il fondo per la performance organizzativa e individuale ammonta a 2.858.552 euro, in aumento rispetto ai 2.447.803 euro del 2024.
È stato inoltre concordato:
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il riconoscimento delle progressioni economiche riferite al 2024
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lo stanziamento di 312.016 euro per il 2025, destinati ai nuovi differenziali stipendiali con decorrenza dal 1° gennaio 2025
Risultati resi possibili anche grazie alle risorse aggiuntive previste dal Decreto Legge 25/2025, che hanno consentito di accogliere diverse richieste avanzate dalle rappresentanze sindacali.
Bertucco: “Dialogo lungo ma costruttivo”
“Esprimo soddisfazione per la firma dei due contratti decentrati, sia per il personale sia per i dirigenti – ha dichiarato l’assessore al Personale, Michele Bertucco – Il confronto è stato lungo e a tratti complesso, ma ha permesso all’Amministrazione di dare risposte concrete alle richieste sindacali, mantenendo un dialogo continuo e lavorando per migliorare il benessere del personale comunale“.
Un tassello chiave nella gestione delle risorse umane
L’accordo integrativo 2025 rappresenta un passaggio strategico per l’organizzazione del Comune di Verona, perché lega il riconoscimento economico alla qualità del lavoro svolto e alla sostenibilità dei conti pubblici. Un equilibrio delicato che punta a valorizzare il personale, garantendo al tempo stesso trasparenza, regole chiare e stabilità finanziaria.
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