Amia ha superato i 600 dipendenti grazie a una recente ondata di assunzioni che ha visto l’ingresso di oltre 40 nuove figure professionali. Questo rafforzamento del personale è essenziale per affrontare le nuove sfide aziendali, prima fra tutte l’aumento della raccolta differenziata, con l’obiettivo di raggiungere il 65% nei prossimi anni.
Oltre al recente ampliamento dell’organico, Amia prevede di avviare nuove selezioni nei prossimi mesi, con l’obiettivo di creare una pianta stabile composta principalmente da contratti a tempo indeterminato. Tra le figure ricercate figurano autisti con patente C, coordinatori operativi e ispettori ecologici, fondamentali per garantire il rispetto delle regole e una copertura efficiente del territorio.
Il lavoro di Amia non si è concentrato solo sull’assunzione di nuovo personale, ma ha coinvolto anche l’implementazione di accordi interni volti a migliorare le condizioni di lavoro. Tra le iniziative adottate vi è la distribuzione di cellulari aziendali agli operatori, strumento che permette di garantire sicurezza e tempestività negli interventi. I dispositivi potranno essere utilizzati anche per uso personale fuori dall’orario lavorativo.
Amia ha inoltre siglato un accordo che consente di rimodulare i turni di lavoro nei periodi di caldo intenso, con l’obiettivo di prevenire colpi di calore durante le giornate più torride. Tale piano sarà nuovamente attuato con la prossima estate, garantendo una pianificazione anticipata dei turni.
Per migliorare le condizioni igieniche e operative, è stato stabilito che le divise da lavoro saranno lavate dall’azienda, garantendo così una maggiore sanificazione e ordine. Le indennità arretrate dei dipendenti sono già in fase di pagamento, segno di un impegno concreto verso il benessere del personale.
Il direttore generale Ennio Cozzolotto ha sottolineato l’importanza di questi accordi, volti a migliorare la motivazione dei dipendenti e a prevenire possibili malumori interni. Guido Franza, direttore delle Risorse umane di Amia, ha aggiunto che la rimodulazione degli orari notturni rientra in un’ottica di equilibrio tra esigenze lavorative e benessere psicofisico degli operatori.
Il presidente di Amia, Roberto Bechis, ha evidenziato che il nuovo organico sarà essenziale per l’estensione della raccolta differenziata in nuove aree della città. Bechis ha inoltre ribadito l’importanza del coinvolgimento attivo di tutti i dipendenti nel processo di espansione della raccolta differenziata, un percorso che richiede la collaborazione di ogni cittadino e si fonda sull’impegno dei lavoratori di Amia.
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