Il Comune di Verona ha approvato il Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2025-2027, inserito nel Piano Integrato Attività e Organizzazione. Il documento stabilisce l’assunzione di 85 nuove unità a tempo indeterminato, che andranno ad aggiungersi ai 1.752 dipendenti attuali, compensando i 29 pensionamenti previsti. Inoltre, saranno effettuate 107 assunzioni a tempo determinato.
Il piano si inserisce nel contesto di restrizioni finanziarie dovute ai tagli governativi di 9,6 milioni di euro, come evidenziato dall’assessore al Personale e al Bilancio, Michele Bertucco. L’obiettivo è potenziare i servizi pubblici, con particolare attenzione alla Polizia Locale e al settore educativo.
Polizia Locale: più agenti nel triennio 2025-2027
Per rafforzare la sicurezza urbana, il Comune ha aperto un bando in scadenza il 18 febbraio 2025 per la selezione di 15 agenti a tempo determinato. Entro la primavera si aggiungeranno altri sette agenti e cinque funzionari, mentre il piano triennale prevede ulteriori otto assunzioni nel 2026 e dieci nel 2027, portando a 34 le nuove unità operative.
Attualmente, la Polizia Locale conta 234 agenti, di cui 40 funzionari. Un aspetto critico evidenziato dall’amministrazione riguarda l’età avanzata di parte del personale: 24 agenti hanno più di 60 anni e cinque superano i 55 anni, con la possibilità di esonero dal servizio notturno. Per questo motivo, il Comune ha deciso di promuovere cinque agenti a funzionari.
Settore educativo: nuovi posti per nidi e scuole d’infanzia
L’amministrazione comunale punta anche a migliorare l’offerta educativa per la fascia 0-6 anni. Nel 2025 verranno assunti sette educatori per asili nido, mentre sei saranno stabilizzati a tempo indeterminato. Inoltre, è prevista l’assunzione di due coordinatori pedagogici per rafforzare la qualità del servizio.
Ostacoli burocratici e selezioni in corso
Le nuove assunzioni devono affrontare alcune limitazioni normative e burocratiche. Il Comune di Verona non può superare il 28% del rapporto tra spesa del personale e media delle entrate correnti. Inoltre, il Decreto Milleproroghe di dicembre 2024 ha reintrodotto l’obbligo di avvisi di mobilità esterna prima di procedere con concorsi pubblici, rallentando i tempi di selezione.
Attualmente è in corso il concorso per 15 istruttori amministrativo-contabili, che ha registrato 950 candidature. Per le graduatorie della mobilità, invece, le tempistiche si riducono a circa 60 giorni.
Il piano triennale conferma quindi un’importante espansione della forza lavoro comunale, con l’obiettivo di migliorare i servizi per i cittadini e garantire una maggiore presenza della Polizia Locale e un potenziamento dell’offerta educativa.
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