Il Comune di Verona si impegna attivamente nella promozione e sviluppo del proprio personale, riconoscendo l’importanza cruciale del fattore umano nell’efficacia e nell’efficienza delle istituzioni pubbliche. In linea con questa visione, Verona si è unita al progetto Pnrr (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) promosso dal Dipartimento della Pubblica Amministrazione, intitolato “La gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico”.
La partecipazione di Verona a questo progetto rappresenta un passo significativo nella ricerca di soluzioni innovative per migliorare la gestione delle risorse umane nel settore pubblico. Un elemento chiave di questa iniziativa è che essa è strutturata in modo da non comportare alcun costo aggiuntivo per gli enti partecipanti, consentendo loro di beneficiare di nuovi modelli e strumenti che contribuiranno a potenziare e valorizzare la gestione delle risorse umane.
L’amministrazione comunale di Verona ha accolto questa opportunità con entusiasmo, riconoscendo l’importanza di affrontare le sfide legate al personale pubblico, tra cui la formazione e il miglior utilizzo delle risorse disponibili. Verona si è distinta come uno dei primi sei comuni ad aderire al progetto, facendo parte del gruppo iniziale di 48 amministrazioni coinvolte, tra cui Amministrazioni centrali, Regioni/Enti strumentali, Province, Città Metropolitane, Università e, ovviamente, Comuni.
L’assessore al personale, Michele Bertucco, ha sottolineato come la carenza di personale nelle pubbliche amministrazioni sia una problematica nota e che il Comune di Verona sta affrontando attraverso l’apertura di nuovi concorsi e il potenziamento delle risorse attuali. Il progetto Pnrr si inserisce perfettamente in questa strategia, offrendo all’ente capacità e strumenti aggiornati per una gestione strategica delle risorse umane, adattata al contesto formativo specifico.
La formazione rivestirà un ruolo fondamentale in questo processo, poiché sarà mirata in base alle competenze e alle nuove professionalità da sviluppare. Va sottolineato che questo progetto rappresenta un investimento a costo zero per il Comune di Verona, che si inserisce in una rete di amministrazioni impegnate in processi di riforma ed innovazione amministrativa.
Il progetto è già entrato nella fase operativa, e a metà gennaio si terrà il primo incontro tra tutti i soggetti aderenti per definire gli obiettivi primari. Il Comune di Verona parteciperà attivamente attraverso un gruppo di lavoro composto da dirigenti e funzionari delle direzioni Risorse Umane e Organizzazione e Programmazione. Una delle prime azioni sarà la mappatura completa del personale in servizio all’interno del Comune, permettendo di ottimizzare la struttura delle diverse direzioni e servizi al fine di renderli più efficienti.
Si tratta di una sperimentazione della durata di due anni, i cui risultati saranno diffusi a ulteriori 200 amministrazioni e potranno influenzare futuri interventi legislativi, linee guida e orientamenti nel settore pubblico. Il Comune di Verona si impegna a contribuire attivamente a questo processo di miglioramento della gestione delle risorse umane nell’ambito della pubblica amministrazione.
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