Distribuzione delle assunzioni
Le assunzioni previste sono principalmente distribuite nelle province di Vicenza, Treviso, Venezia e Padova. In particolare, Vicenza guida la classifica con il 37,2% delle previsioni di assunzione, seguita da Treviso con il 21,8%, Venezia con il 21,5% e Padova con il 19,6%. Questo dimostra una forte concentrazione del settore calzaturiero in queste aree del Veneto, con una particolare predominanza della provincia di Vicenza.
La distribuzione delle assunzioni varia anche in base alle dimensioni aziendali. Le aziende di medie dimensioni, con 10-49 dipendenti, rappresentano il 38,7% delle previsioni di assunzione. Seguono le grandi aziende, con 50-249 dipendenti, che costituiscono il 33,8%, mentre le piccole aziende (fino a 9 dipendenti) prevedono l’11,2% delle assunzioni. Infine, le aziende molto grandi (oltre 250 dipendenti) prevedono il 17,1% delle assunzioni.
Difficoltà nel reperire personale qualificato
Nonostante l’alto numero di assunzioni previste, le aziende del settore continuano a riscontrare difficoltà nel trovare personale qualificato. Questo problema è emerso anche durante gli incontri internazionali di “Ers Around the World” organizzati da Expo Riva Schuh & Gardabags, che ha toccato importanti poli di produzione calzaturiera come Brasile, Cina, Pakistan, Portogallo e Spagna.
Durante questi incontri, è stato evidenziato come la carenza di personale qualificato sia una sfida comune a livello globale. Le aziende calzaturiere di questi paesi, infatti, riportano difficoltà simili a quelle italiane nel trovare risorse umane adeguatamente preparate per soddisfare le esigenze del mercato. La mancanza di manodopera specializzata rappresenta un ostacolo significativo per la crescita del settore, sia in Italia che all’estero.
Espositori a Expo Riva Schuh & Gardabags hanno sottolineato la necessità di investire nella formazione professionale e nella collaborazione tra aziende e istituzioni formative. Solo attraverso un impegno congiunto sarà possibile colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro, garantendo così una crescita sostenibile per il settore calzaturiero.
Conclusioni
Le previsioni di assunzione nel settore calzaturiero veneto per il 2024 mostrano una forte domanda di manodopera, concentrata in specifiche province e in diverse dimensioni aziendali. Tuttavia, la difficoltà nel reperire personale qualificato rimane una sfida cruciale che necessita di soluzioni a livello locale e internazionale. La collaborazione tra aziende, istituzioni formative e organizzazioni internazionali sarà fondamentale per superare queste difficoltà e garantire la crescita del settore.
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