Un’intesa da 1,935 milioni di euro punta a rafforzare l’attrattività dell’Aoui di Verona e a riconoscere concretamente il lavoro svolto dal personale sanitario, sociosanitario, amministrativo e tecnico. L’accordo, siglato tra la direzione dell’azienda ospedaliera universitaria e la Rsu del comparto sanità – con Nursing Up e Cgil al tavolo negoziale –, consente di distribuire le somme previste dal Piano di attrattività collegato al Patto della Salute.
Le risorse vengono suddivise in due macro-capitoli: welfare aziendale e incentivi per attività caratterizzate da particolare disagio. La parte più consistente del budget, circa 1,2 milioni di euro, è destinata ai voucher welfare. Ogni lavoratore riceverà 350 euro in voucher detassati, con un ampliamento della platea grazie ai fondi residui del comparto 2023, che permettono di includere anche il personale appartenente ai ruoli tecnico e amministrativo. L’obiettivo, spiegano i sindacati, è offrire un beneficio universale che valorizzi l’intera comunità professionale dell’Aoui.
La seconda quota, pari a 683mila euro, si concentra invece sul riconoscimento economico dei disagi operativi, un tema particolarmente sentito da chi lavora nei reparti più impegnativi. Le risorse verranno impiegate per aumentare l’indennità oraria dei turni notturni e della pronta disponibilità. È inoltre previsto un incremento di 5 euro per ogni turno per il personale impegnato in contesti ad alto impatto, come le aree in cui vengono assistiti pazienti ventilati e i servizi di Psichiatria e Neuropsichiatria infantile.
L’intento è sostenere chi affronta carichi operativi più complessi e condizioni lavorative usuranti, contribuendo al tempo stesso a stabilizzare l’organizzazione dei servizi.
Nursing Up, tra i principali protagonisti del negoziato, ha accolto positivamente il risultato della trattativa. Il sindacato sottolinea come l’intesa consenta “a tutto il personale di accedere ai voucher welfare e agli operatori sanitari e sociosanitari di ottenere nuove indennità per notturno e disagio”. Parallelamente, però, i rappresentanti della categoria richiamano l’attenzione su problemi più profondi.
Secondo Lorella Vidori, referente Nursing Up Verona, questi interventi costituiscono un passo avanti necessario, ma ancora insufficiente per affrontare le criticità strutturali del sistema. Le dimissioni improvvise, il numero crescente di pensionamenti e l’assenza di un adeguato turnover avrebbero infatti ridotto in maniera significativa l’attrattività del lavoro infermieristico, aggravando la carenza di personale.
La Vidori ha inoltre espresso una forte critica nei confronti dell’Agenzia delle Entrate, che avrebbe effettuato un “dietrofront sullo sgravio del 5% dello straordinario in pronta disponibilità”. La revoca del beneficio fiscale – che aveva alleggerito la pressione economica sui lavoratori da gennaio a ottobre – li ha costretti a restituire le somme detassate, una situazione definita dal sindacato come una “beffa” che rischia di incidere ulteriormente sul morale degli operatori.
L’accordo dell’Aoui arriva in un contesto complesso per il settore sanitario, dove la competizione per attrarre e trattenere professionisti qualificati è sempre più serrata. Le misure approvate rappresentano un tentativo concreto di rispondere alle criticità più immediate e di migliorare le condizioni economiche del personale, pur lasciando aperta la questione della necessità di interventi strutturali più ampi.
