Si è conclusa positivamente la lunga trattativa tra la direzione della Siapra e le rappresentanze sindacali, avviata oltre sei mesi fa e segnata da tensioni e ore di sciopero. La scorsa settimana è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo, che ha ricevuto il via libera dai lavoratori durante le assemblee di fabbrica, con solo 8 voti contrari e 6 astenuti su 253 partecipanti. Un risultato che sancisce un ampio consenso verso un’intesa considerata equilibrata e concreta.
Stabilizzazioni e investimenti per il miglioramento dell’ambiente di lavoro
Uno dei punti cardine dell’accordo riguarda la questione occupazionale. È prevista la stabilizzazione di 30 lavoratori attualmente in somministrazione, che verranno assunti a tempo indeterminato entro il 2027, con i primi 10 inserimenti fissati per dicembre 2025. Una misura che risponde direttamente alle richieste avanzate nella piattaforma sindacale e garantisce maggiore sicurezza lavorativa a lungo termine.
Parallelamente, l’azienda si è impegnata a realizzare investimenti mirati per migliorare le condizioni ambientali dello stabilimento, con particolare attenzione alla riduzione dell’esposizione al piombo. Un segnale importante verso una maggiore tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti.
Nuovi premi economici e riconoscimenti per anzianità e polivalenza
L’intesa firmata prevede l’aumento del premio di risultato variabile annuale, legato a indicatori di produttività, qualità e certificazioni aziendali. A questo si aggiunge un aumento del premio mensile, determinato dai volumi produttivi raggiunti.
Altra novità è l’introduzione di un riconoscimento economico mensile per i lavoratori polivalenti, a sottolineare il valore della flessibilità e della competenza professionale. Inoltre, viene istituito un nuovo premio legato all’anzianità aziendale e un premio aggiuntivo connesso alla piombemia, a testimonianza dell’attenzione riservata alla salute dei lavoratori esposti a sostanze potenzialmente nocive.
Una trattativa difficile ma partecipata
“Un ottimo lavoro è stato svolto dall’intera RSU, sempre sostenuta dai lavoratori, che hanno partecipato in modo massiccio agli scioperi per sostenere la piattaforma sindacale”, ha dichiarato Martino Braccioforte, segretario generale della Fiom di Verona. Secondo il sindacalista, l’accordo raggiunto rappresenta una risposta concreta a temi fondamentali: centralità del lavoro stabile, sicurezza sul lavoro, investimenti strutturali e redistribuzione della ricchezza prodotta.
Particolarmente rilevante è anche l’accordo sul rafforzamento della collaborazione tra RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) e RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione), in un’ottica di prevenzione condivisa e partecipata.
