Allo scopo di inaugurare la stagione imminente con rinnovato slancio, Gardaland Resort ha annunciato un’importante espansione del proprio piano di valorizzazione delle condizioni lavorative per il personale stagionale, un percorso intrapreso con determinazione già a partire dal 2022. In questa direzione, il Resort è attualmente impegnato nella ricerca e selezione di nuove risorse da integrare nelle sue diverse realtà operative, che spaziano dall’amatissimo Parco Divertimenti, al fresco Legoland® Water Park, passando per il suggestivo Sea Life Aquarium, fino ad abbracciare le comodità offerte dai suoi tre alberghi: Gardaland Hotel, Gardaland Adventure Hotel e Gardaland Magic Hotel.
Per l’annata 2024, il Resort non solo ha confermato l’estensione dei contratti, favorendo orari lavorativi più consistenti a discapito dei part-time, ma ha anche garantito un miglioramento salariale rispetto alle previsioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore turistico. Gardaland pone un’enfasi particolare sull’arricchimento formativo in fase di assunzione, con l’obiettivo di elevare l’esperienza dei visitatori e sostenere al contempo la crescita personale e professionale dei suoi dipendenti. A riconferma del valore attribuito alla continuità lavorativa, il Resort ha anche rinnovato un premio economico per chi si dimostra fedele, enfatizzando l’importanza della valorizzazione delle competenze acquisite e del contributo individuale al successo collettivo.
Una novità significativa per questa stagione è il potenziamento del “sistema incentivante STAR“, concepito per promuovere il riconoscimento e la collaborazione tra i collaboratori, con premi economici e sorprese mensili per i più meritevoli. Inoltre, è stato introdotto il Guest Excellence Bonus, un incentivo legato alla soddisfazione degli ospiti, oltre a un premio per il personale stagionale che completa la stagione lavorativa, a conferma dell’impegno del Resort nell’offrire condizioni lavorative vantaggiose, inclusi accessi omaggio ai parchi e servizi di ristorazione interna.
Il piano di nuove assunzioni prevede l’ingresso di circa 500 nuovi collaboratori a partire da marzo, seguiti da un ulteriore reclutamento di 500 persone con l’avvicinarsi della stagione estiva a giugno. Gardaland esprime inoltre l’intenzione di potenziare il proprio team fisso, già costituito da circa 230 membri, con nuove figure professionali nell’ambito tecnico e manutentivo.
La ricerca di personale copre una vasta gamma di ruoli, dall’assistenza tecnica alle funzioni di accoglienza, dalla ristorazione alla gestione delle attrazioni, fino alla cura degli ospiti negli hotel e all’aquarium. Gardaland si impegna a offrire contratti adeguati alle esigenze e alle disponibilità dei candidati, con l’obiettivo di garantire un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante, dove il successo professionale si armonizza con il benessere personale.
