In un recente processo di selezione condotto da Atv, si è evidenziata l’idoneità di 50 candidati a seguito della valutazione di 203 domande ricevute. Questi individui sono stati riconosciuti adatti per avviarsi verso la carriera di autista. Michele Bertucco, esprimendo ottimismo, ha dichiarato l’intenzione di integrarli quanto prima nel team aziendale.
La distribuzione geografica degli aspiranti autisti mostra che quasi metà di loro (48%) proviene dal Comune di Verona, mentre il resto (52%) rappresenta altre aree geografiche, inclusi diversi Comuni e Province. Un evento significativo si è svolto il pomeriggio di martedì 13 febbraio, nella suggestiva cornice della Sala Arazzi di Palazzo Barbieri, dove sono state esposte le prospettive per chi aspira a diventare autista Atv. L’iniziativa ha messo in luce anche le facilitazioni offerte dall’azienda per attrarre nuovi talenti, come il finanziamento del corso per la patente di guida, un investimento non indifferente che può raggiungere le migliaia di euro.
L’evento è frutto della collaborazione tra il Servizio politiche del lavoro e Atv, volto a colmare la richiesta di circa 70 autisti, una necessità che, come evidenziato dal Comune di Verona, potrebbe influire negativamente sulla regolarità delle corse, a discapito dei passeggeri e della qualità del servizio offerto.
La professione di autista si sta evolvendo, attirando un numero crescente di donne e beneficiando dell’innovazione tecnologica e digitale. Questo progresso, insieme al rinnovamento ecologico della flotta, rafforza l’importanza e la sostenibilità del ruolo degli autisti all’interno di Atv. L’assessore al Lavoro, Michele Bertucco, ha sottolineato le difficoltà nel reclutamento di personale qualificato, non solo a Verona ma in tutto il Veneto e oltre, annunciando l’avvio di misure specifiche per selezionare candidati adeguati tra le oltre 200 domande pervenute.
Il direttore delle risorse umane di Atv, Massimo Sabbatinelli, ha espresso soddisfazione per l’alto livello di interesse e motivazione dimostrato dai partecipanti. Ha anticipato la possibilità di soddisfare le aspettative dei candidati mediante un’imminente procedura di selezione, con l’obiettivo di integrarli efficacemente all’interno dell’organizzazione.
Per coloro che non hanno potuto partecipare all’evento, sono disponibili ulteriori percorsi per l’ingresso nel mondo del lavoro tramite contratti di apprendistato, aperti anche a cittadini stranieri con le giuste qualifiche. Queste opportunità sono dettagliate sul sito ufficiale di Atv e sul portale del Comune di Verona, dove è possibile anche trovare informazioni aggiuntive e contatti utili per orientarsi nelle proposte di lavoro offerte dalla città.
